Auswahlverfahren Polizei NRW

Das erwartet Dich im Assessment-Center der Polizei Nordrhein-Westfalen!

Informiere Dich hier über die Inhalte des Polizeitests NRW.

Der Polizei NRW Einstellungstest

Der Polizei NRW Einstellungstest für den gehobenen Polizeidienst findet an insgesamt 3 Tagen statt. Am 1. Tag findet der schriftliche Polizei NRW Eignungstest statt. Hierzu wirst Du ins Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalwesen der Polizei NRW (kurz: LAFP) in Münster eingeladen. Auch der 2. Tag findet im LAFP statt. Sofern Du den ersten Testtag erfolgreich gemeistert hast, wirst Du zum Polizeiarzt eingeladen.

Sollte auch dieser keine Einwände gegen Deine körperliche Fitness bzw. Polizeidiensttauglichkeit haben, folgt im Anschluss das Polizei NRW Assessment-Center.



Das Auswahlverfahren für den gehobenen Polizeivollzugsdienst in NRW ist wie folgt gegliedert:

Polizei NRW PC-Test
 

• Computergestützter Polizei Eignungstest zur Überprüfung der Kompetenzmerkmale: Analytische Fähigkeit, Lernfähigkeit (Gedächtnis), Kommunikationsfähigkeit (schriftlich), soziale und persönliche Kompetenzen

• Formalgespräch

• Computergestütztes Testverfahren ("Wiener Test") zur Überprüfung von: Reaktionsschnelligkeit, Aufmerksamkeit, Konzentrationsfähigkeit

Erläuterungen zum 1. Polizei NRW Testtag:

Du findest Dich am 1. Tag zwischen 07:30 und 08:00 Uhr im LAFP ein. Um diese Uhrzeit wirst Du vom Bewerberservice in das schriftliche Polizei NRW Auswahlverfahren eingewiesen. Der komplette Computertest dauert etwa 3 ½ Stunden. Alle Aufgaben führst Du am PC durch. Du hast die Möglichkeit, innerhalb der einzelnen Testblöcke Pausen einzulegen.

Folgende Aufgabentypen erwarten Sie im schriftlichen Polizei NRW PC-Eignungstest:

• Flussdiagramme

• Zahlen- bzw. Zeichensymbole

• Figurenreihen

• Meinung oder Tatsache

• absurde Schlussfolgerungen sowie logische Schlussfolgerungen

• Wort- bzw. Sprachanalogien

• Tabellen und Statistiken

• Verschiedene Steckbriefe (Aufgabe zur Merkfähigkeit)

• Verkehrssituationen (Aufgabe zur Merkfähigkeit)

• Sachverhalte (Aufgabe zur Merkfähigkeit)

• deutsche Rechtschreibung (Korrektur via Multiple Choice)

2. Tag - Ärztlicher Polizei Auswahltest

Der Polizeiarzt

Die ärztliche Untersuchung zur Feststellung der Polizeidiensttauglichkeit ist ein wichtiger Bestandteil des Auswahlverfahrens, bei dem Deine gesundheitliche Eignung für den Polizeidienst überprüft wird. Dieser umfassende Gesundheitscheck stellt sicher, dass Du die physischen und medizinischen Anforderungen des Polizeiberufs erfüllst.

Hörtest:

Hierbei wird Dein Gehör auf verschiedene Frequenzen getestet, um sicherzustellen, dass Du in der Lage bist, auch leise Geräusche wahrzunehmen. Ein gutes Gehör ist entscheidend, da Polizisten oft in Situationen arbeiten, in denen eine klare akustische Wahrnehmung lebenswichtig sein kann.

Sehtest:

Dein Sehvermögen wird gründlich geprüft. Dabei geht es nicht nur um die Sehstärke, sondern auch um das Farbsehen und das räumliche Sehvermögen. Polizisten müssen in der Lage sein, schnell auf visuelle Reize zu reagieren, Verkehrssituationen korrekt einzuschätzen und Personen oder Gegenstände in der Ferne klar zu erkennen.

EKG (Elektrokardiogramm):

Ein EKG misst die elektrische Aktivität Deines Herzens. Dabei wird überprüft, ob Dein Herz in einem gesunden Rhythmus schlägt und keine Anzeichen für Herzkrankheiten oder andere kardiovaskuläre Probleme vorliegen, die Dich im Polizeidienst einschränken könnten.

Ergometrie:

Dieser Test misst Deine körperliche Leistungsfähigkeit unter Belastung, z. B. auf einem Fahrradergometer. Dabei werden Dein Herz-Kreislauf-System und Deine Ausdauerfähigkeit untersucht. Polizisten müssen körperlich fit sein, um in stressigen und körperlich anstrengenden Situationen bestehen zu können.

Röntgen (ggf.):

In manchen Fällen wird ein Röntgenbild angefertigt, um den Zustand Deiner Lunge oder Deiner Knochenstruktur zu überprüfen. Dies kann helfen, etwaige verborgene Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen, die Dich im Dienst beeinträchtigen könnten.

Weitere Untersuchungen:

Je nach individuellen Befunden oder Vorerkrankungen können zusätzliche Untersuchungen angeordnet werden. Dazu können Bluttests, Urinproben oder spezielle Untersuchungen durch Fachärzte gehören, um sicherzustellen, dass Du allen Anforderungen des Polizeidienstes gerecht wirst.

Diese umfassende medizinische Überprüfung dient dem Ziel, sicherzustellen, dass Du physisch und psychisch den anspruchsvollen Aufgaben des Polizeiberufs gewachsen bist. Wenn alle Tests positiv ausfallen und keine gesundheitlichen Einschränkungen festgestellt werden, giltst Du als polizeidiensttauglich und kannst Deine Ausbildung beginnen.

3. Tag - Polizei NRW Assessment-Center

Hierzu wird gesondert nach Bestehen der ersten beiden Tage eingeladen.

Das Polizei NRW Assessment-Center (AC):

• Rollenspiel Nr. 1 (Kollegenkonflikt)

• Präsentation (Vortrag)

• Rollenspiel Nr. 2 (Postkorbübung - Praktikant im Büro)

• strukturiertes Auswahlgespräch (Einführung, Selbstvorstellung, Biografische & situative Fragen)

Erläuterungen zum Polizei NRW Assessment-Center:

Du wirst zum Polizei NRW Assessment-Center (AC) eingeladen, sofern Du am 1. Testtag eine bestimmte Punktezahl (ROW) erreicht hast und als polizeidiensttauglich eingestuft wurdest.

Der mündliche Polizei NRW Einstellungstest findet dezentral in einer der 10 Einstellungsbehörden statt. Am 3. Tag beginnt nach einer kurzen Erläuterung das erste Rollenspiel, das sogenannte Kollegenkonfliktgespräch.

Für dieses Rollenspiel wird Dir ein Rollenspieler zugeteilt, meist ein Polizist oder eine Polizistin. Die Themen basieren auf tatsächlichen, alltäglichen Problemstellungen im Polizeiberuf.

Anschließend hältst Du einen Kurzvortrag vor der Prüfungskommission. Dafür bekommst Du Karteikarten für Notizen, die Du in der 15-minütigen Vorbereitungszeit nutzen kannst. Den Vortrag hältst Du dann frei vor der Auswahlkommission der Polizei NRW.

Nach einer kurzen Pause folgt das zweite Rollenspiel – die Postkorbübung. In diesem Rollenspiel arbeitest Du im Büro und musst innerhalb kürzester Zeit verschiedene Aufgaben erledigen.

Zu guter Letzt folgt das Auswahlgespräch. Hier wirst Du noch einmal ausführlich getestet und befragt. Das strukturierte Interview im Polizei NRW Assessment-Center bringt die meisten Punkte ein.

Beachte, dass Du 66 % des gesamten Punktewertes (Rangordnungswertes) erst im Polizei NRW AC erreichen kannst.